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自离有工资。不论采取何种方式离职，都应该发放工资。但这属于劳动者违约，劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
自离有工资，自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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