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会议要求各级要讲政治、讲大局、谋发展，第一时间以实际行动学习贯彻，层层传达，确保落实到每位员工；对照《晋能控股集团员工奖惩办法（试行）》的五十五条内容，强化员工培训，规范员工行为，将《晋能控股集团员工奖惩办法（试行）》内容宣贯到位，不留死角，全员覆盖，确保让每位员工知晓《晋能控股集团员工奖惩办法（试行）》的全部内部。同时，要求各级时时刻刻以集团公司的各项规章制度来要求自己，鞭策自己，勤勤恳恳工作，提升企业品牌形象，为建设“创新、绿色、卓越、高效”的晋能控股集团做贡献。
对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。 第七条记功、记大功、发给奖金、授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定。发给奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。对于违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的等行为，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚
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