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2022-11-05 回复
签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，所以该公司让你签订的那份自愿不签合同的保证是无效的；为员工缴纳相应的社保费也是用人单位的法定义务。就你上边所述，对于你来说，更好的策略是以该公司未签书面劳动合同以及未缴纳相应社保费为由解除合同，而不是自动离职，这样你才能获得不签劳动合同的二倍工资差额以及经济补偿金。
针对不签劳动合同能随时走吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的为不定期劳动关系劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
答：没有签订书面劳动合同的，一般可认定为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。但是，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内应当提前三日通知用人单位。
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