根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于 “用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正; 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
针对劳动者违法解除劳动合同又拖欠工资该怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
据“首都教育”微信公众号消息，9月14日，市教委印发《北京市教育委员会关于检查学科类培训机构发现问题的通报》（京教函〔2021〕470号）。 通报指出，近日，市级检查组对东城区、西城区、朝阳区、海淀区、丰台区、石景山区部分校外培训机构进行了实地查访，发现个别机构存在休息日组织开展培训、公示信息不规范等问题。现将有关情况通报如下： 一、休息日开展学科类培训的机构 1.北京市朝阳区学大教育培训学校，地址：劲松富顿中心B座201； 2.北京市海淀区高思超常教育培训学校，地址：复兴路29号翠微百货B座5层； 3.北京市海淀区学大教育培训学校，地址：复兴路33号翠微大厦写字楼东9层。 二、公示信息不规范的机构 1.北京市西城区瑞思学科英语培训学校，地址：西城区宣武门外大街8号楼2层201- 2201、2202； 2.北京市朝阳区新年华培训学校，地址：劲松三区甲319号。 针对上述问题，相关执法部门要指导督促相关机构立即整改。 各区要不折不扣落实好“双减”工作各项要求，切实履行管理职责，全面落实监管要求。 各校外培训机构要严格按照“双减”政策要求，依法依规开展培训活动，不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。
相关专题
网友热门关注
