1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。 3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。 中华人民共和国社会保险法 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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首先需要明确，大家平时所说的收据、收条其实都是同样的意思，都是收款人以书面形式确认收到付款人支付的款项的书面凭证。一个完整的收条，通常应当由标题、正文、落款三部分组成。 1、标题写在正文上方中间位置，字体稍大。即直接写上收据字样。 2、正文一般是在第二行空两格处开始写。正文一般要写明下列内容，即写明收到的钱物的数量、物品的种类、规格等情况，注意钱的金额要有大写。 3、是落款，落款一般要求写上收钱物的个人或单位的名称姓名，署上收到的具体日期，一般还要加盖公章。是某人经手的一般要在姓名前署上经手人：某某的字样。是代别人收的，则要在姓名前加上代收人字样。另外，提醒大家，写收据的时候一定要核实对方身份信息，避免有人故意写错名字或者身份证号码，如果是个人，最好能够提供一份身份证复印件。
遗嘱的订立方法有： (一)自书遗嘱； (二)代书遗嘱； (三)录音遗嘱； (四)口头遗嘱； (五)公证遗嘱。 不同的遗嘱形式，所生效的条件也各不相同，遗嘱人要根据自己订立的遗嘱类型及其相应的生效条件，做好对应的准备工作，才能让自己所订立的遗嘱具有法律效力。
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