不是正式员工也与用人单位存在劳动合同关系，只不过处于试用期时各种待遇不同。若属于工伤，可以要求单位赔偿。
针对上班时间摔伤了不是正式员工怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
上班期间自己摔倒算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
社会保险行政部门认定下列情形为因工外出期间的，人民法院应予支持： (一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间； (二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间； (三)职工因工作需要的其他外出活动期间。
相关专题
网友热门关注
