我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动者违约金的依据

2023-03-03 09:45:31
推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2023-03-03 回复

专业分析:

劳动者缴纳违约金的情况,第一是在用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二种用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

展开更多

针对劳动者违约金的依据,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

吴莉律师

广东天穗律师事务所

生效的合同有效。但如果生效的合同存在可撤销事由,当事人行使撤销权,人民法院或仲裁机构撤销该合同的,或者合同存在无效事由,当事人向人民法院或仲裁机构申请确认该合同无效的,该合同自始无效。

章法律师

广东律参律师事务所

户口本上本身就不需要标注个人的血型的,一个是血型涉及各人的隐私,二是登记血型需要个人做检查才可以,比较麻烦。而且户口簿上的血型不一定准确。户口登记与现状不符原因有很多。居民户口簿上信息与实际情况不符,原因很多。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询