1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。 2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 3、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。 根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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50岁的女工人可以退休。根据规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，从事井下和高温工作的在该工种岗位上工作累计满9年的，应该退休。
一是企业的女工人。所谓企业的女工人，就是在生产一线工作的女职工，这个女职工包括个人人事档案记载不属于干部身份的人，在企业打破工人和干部身份以后，在生产一线工作的人员，包括在民营企业虽然是从事的管理岗位的工作，但本质上还是属于职工女性工作人员，只要年满50周岁，达到法定的退休年龄，都是可以在50周岁办理退休的。二是在企业缴费累计满10年，后来以灵活就业人员身份就缴纳养老保险的女性人员。按照各地养老保险缴费政策的规定，是可以在50周岁办理退休的。为什么在单位缴费满10年的女性，后来按照灵活就业人员缴纳养老保险的，可以在50岁办理退休呢？主要还是按照国发 （1978）104号文件的精神，除了退休年龄的规定以外，还提出了连续工龄达到10年。后来企业实行养老保险制度以后，要求养老保险最低缴费年限为15年，但是只要在企业连续缴费10年，也就意味着连续工龄满了10年，可以将其视同为女职工办理退休。三是1996年之前开始，按照灵活就业人员身份缴纳职工养老保险的女性人员。这一条在很多省市制定的企业职工养老保险实施办法，或是条例中都有这个条件，凡是在1996年之前参加职工养老保险，并且最低缴费年限满15年的女性人员，都可以在50周岁办理退休，比如四川、重庆等地都要这样明确的规定。而这些规定的制定，是根据国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定，关于深化企业职工养老保险制度改革的通知、关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定等文件精神，授权地方政府可以根据自己的实际情况制定具体的实施方案。四是有特殊工种从业经历的女性人员。以前在国有企业从事特殊工种工作岗位，而且特殊工种工作岗位年限达到国家规定的女性人员，后来因为下岗或是辞职离职等原因，以个人身份继续缴纳养老保险的女性人员，离职或是辞职以后，以前从事特殊工种的工作年限仍然要计算，所以这部分女性人员仍然可以按照特殊工种工作岗位的年龄，即在45岁办理退休，但前提条件是养老保险要交费满15年。
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