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员工辞职公司收取培训费合法吗

2022-03-14 15:32:54
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福建在线咨询顾问团

2022-03-14 回复

专业分析:

因公司提供培训费用约定增加服务期限,如员工未期满提前离职,用人单位可以员工要求赔偿。但前提是培训是确实的,并且公司承担的费用要达到员工年工资的一定标准----这些由用人单位负责举证。所以像你所说的情况,只要提前一个月向公司提出辞职,用人单位无权要求你赔偿;如用人单位强行扣留工资等,你可以向劳动局投诉,经调解不能解决的,可以申请仲裁

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张神兵律师

广东律参律师事务所

员工培训是作为员工的一项福利,公司从员工工资内扣除培训费属于违法的,但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的,公司要扣培训费合法。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

视情况而定。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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