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如何计算劳务派遣员工经济补偿金

2023-07-06 10:41:11
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山西在线咨询顾问团

2023-07-06 回复

专业分析:

劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳务派遣暂行条例 第十七条劳务派遣单位劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳务派遣单位需要向被派遣劳动者支付经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

在劳动合同期满的情形下,经济补偿金应由用人单位支付,与用工单位无关。 以下情形由劳务派遣单位支付: (一)经济补偿金由用人单位支付; (二)在劳务派遣用工中,劳务派遣单位即用人单位; (三)劳动关系的解除主体是用人单位而非用工单位,即便用工单位无需用工,其权限也仅限于退回而非解除劳动合同; (四)经济补偿金由用人单位即劳务派遣单位支付。

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