针对孕期辞退可以申请赔偿金吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
孕期被辞退可以获得的赔偿，需视情况而定。职工在孕期存在《劳动合同法》第39条规定的情形的，用人单位可以解除劳动合同，不可以申请赔偿。职工不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位辞退孕妇的，可以向用人单位申请经济赔偿金。经济赔偿金的数额，参照经济补偿标准的二倍计算。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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