以下是加班费的计算方法： 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班时间的证据主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言等。有下列情形，用人单位应按照下列标准支付高于正常工作时间的工资：安排延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排工作，支付不低于工资200％的工资；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300％的工资。假期工人加班很正常，所以应该得到相应的加班报酬。
加班的证据有用人单位发出的加班通知以及真实加班的相关工作成果。在加班后，可以向用人单位的管理者申请加班认定的凭证，利用单位的考勤制度进行辅助证明。
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