加班证据上仲裁包括哪些证件
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证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做...
如何保留公司加班证据,一般有哪些的呢
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一、考勤本: 只要是关于考勤的记录都能作为证据使用,如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章...
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敲诈勒索有哪些证据
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重婚罪的证据有哪些怎么收集
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准加班费证据有哪些准加班费的收集依据
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一、加班费的证据一般由以下几点构成:1、考勤记录2、加班申请表3、工作量统计(制造业)4、加班人员佐证(人证)二、加班费的统计根据实际情况有以下几个因素:1、劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用...
加班的定义是哪些?加班会有加班费吗?
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
求证加班费有效证据
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答:对于主张加班费的劳动争议,劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。因此,劳动者在平时加班过程中,...
不明白,就问一问
加班的证据有哪些,律师怎么看
离婚第三者证据有哪些
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债权人提起诉讼的证据有都哪些
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合同纠纷起诉需要的证据有哪些
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加班费证据有哪些,怎样证明加班费
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一、加班费的证据一般由以下几点构成:1、考勤记录2、加班申请表3、工作量统计(制造业)4、加班人员佐证(人证)二、加班费的统计根据实际情况有以下几个因素:1、劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用...
关于加班工资,有哪些证据可以证明加班
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工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
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索要加班费有哪些法律依据?
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一、索要加班费法律依据《劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
追讨加班费证据由谁提供,有哪些规定
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关于追索加班费的劳动争议案件,一般是由主张加班费的劳动者提供,但是如果证据属于用人单位掌握管理的,用...
加班没有加班费的投诉方法有哪些
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加班没有加班费的投诉方法如下: 1、可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权...
民间借贷纠纷举证证据有哪些
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家暴诉讼离婚证据有哪些
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有哪些证据能证明职工在加班期间产生的加班费
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劳动者在周末期间的加班费计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
单位安排加班有加班费吗,加班费的计算方法及加班费的证据又有哪些
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用人单位安排劳动者加班,应该支付劳动者相应的加班费。但是法律无规定用人单位必须给劳动者安排晚餐或补贴。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工...
加班不给劳动者提供加班费举报有哪些证据
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加班没只要有证据,可以要求加班报酬及经济补偿。根据《》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情...
加班工资证据的提交需要哪些程序呢??
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加班费仲裁时效为一年,从劳动关系终止之时起算。 加班费属于工资组成部分,适用特殊时效,根据《劳动争议...
劳动仲裁加班工资需要哪些证据?
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一般劳动者举证证据证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证...
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离婚诉讼证据一般有哪些
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盗窃罪的加重情节有哪些
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加班费一天给的应该有哪些证据来证明
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劳动者在周末期间的加班费计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
提成算入加班费的计算基数中吗, 加班费的证据有哪些
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提成不应算入加班费的计算基数中。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工...
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强制加班怎么投诉需要哪些证据
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强制加班的,可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,胆识不需要太多的证据。一般来说,劳动保障...
哪些证据构成重婚罪
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举证加班的主要证据是哪些意思呢?
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劳动合同里面就有明确的规定着我们法定的上班时间,而国家也是有规定着的,一旦如果我们从事的公司或者行业出现加班的情况。那么,举证加班的主要证据是什么意思呢?在加班事实的举证责任分配上,考虑用人单位一般掌...
追讨加班费有哪些证据可以提供
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关于追索加班费的劳动争议案件,一般是由主张加班费的劳动者提供,但是如果证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当依法提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。...