对你的问题分别回答如下：1.我主张的66666元在合同没有明文约定条件下，是否可以在此次解除合同时一次性支付。答：根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无辜拖欠劳动者工资。又根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；六）特殊情况下支付的工资。据此，可以要求单位按约定支付你的提成工资。2.5，6月份工资是否应当在本次解除合同6.30日结清。答：根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，5至6月的工资可以要求一次结清。3.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金.目前资方主动提出解除合同，我是否可以要求经济补偿金，经济补偿金的基数和月份最大可以按多少计算，因为月基数有12000元，20000元，33333元（40万/12月）三个选择，因为此次解除合同提议并非提前一个月告知，我是否可以申请双倍经济补偿金。答：你可以按照《劳动合同法》第87条的规定，要求用人单位支付双倍赔偿金。工资基数以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。4.目前双方协商不一致，如果到月底双方都不能达成一致的话，我在本月底是否离开公司时要注意什么？根据你叙述的情况是单位先有违法行为，你可以随时离开公司。你离开公司之前要收集到是公司提出要与你解除劳动合同的证据，为你提起仲裁奠定基础。
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解除劳动合同一次性补偿金个税计算方法： 劳动者一次性经济补偿收入来除以个人在本企业的工作年限数；得出的商数作为个人的月工资和薪金收入再进行按照税法规定计算缴纳个人所得税。
可以到劳动局监察大队投诉。由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
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