因工死亡待遇的规定-法师兄

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江西在线咨询顾问团

2022-03-16 回复

专业分析：

在工作时间和工作岗位，因工作原因导致的，可认定为因工死亡。二、因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%（4）交通费等。协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。

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非因工死亡的待遇规定

孔晓雪律师

天津东方律师事务所

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如果员工不是因为工作原因死亡，企业仍需要支付一定的补偿费用，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。还有劳动保险基金项下的补偿，按其供养直系亲属的人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

因工死亡待遇规定是什么

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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因工死亡待遇规定如下：职工因工死亡，其亲属按下列规定领取丧葬补助金、支持亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金：丧葬补助金为6个月地区上一年度职工月平均工资；支持亲属抚恤金按职工工资一定比例发给因工死亡职工提供主要生活来源。标准是：配偶40％，其他30％，孤寡老人上述标准基础增加10％；一次性死亡补贴标准是上一年度全国城市居民人均支配收入的20倍。

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