1、如果是签约公司派你到国外总公司学习工作，费用不是签约公司支付，并不能证明你与签约公司不存在劳动关系，不能以此作为你解除合同的理由。因为签约公司完全可以与总公司作出约定。 2、如果你第二年的工资由与签约公司相关联的总公司或其他公司实际支付，不能证明签约公司未付你工资。理由同上。 3、签约公司不为你缴纳社会保险违反了劳动法规定，但其中按规定必须由个人承担的部分你必须支付。签约公司收一万元押金也是违法的。 4、按照有关规定，劳动者在用人单位存在不支付劳动报酬或不缴纳社会保险等法定情形，可以单方面随时解除合同。 5、你想与签约公司解除合同，必须找到一个合法的成立理由。否则提前解除合同要依法承担违约责任。但约定的违约金过高，可请求法院予以适当调整。 6、建议你在当地找个律师当面咨询有关情况。因各个省市的情况不同，地方上还有一些具体的不同规定。
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分，所应分摊的培训费用；第二、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密期中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
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