职工生病医疗期与职工供职年限有关。具体规定为（１）劳动者实际工作年限在１０年以下的，若在本单位工作年限在５年以上，则医疗期为３个月；（２）劳动者实际工作年限在１０年以上的，若在本单位工作年限在５年以下的，其医疗期为６个月；若其在本单位工作年限在１０年以上１５年以下的，其医疗期为１２个月；若其在本单位工作年限在１５年以上２０年以下的，其医疗期为１８个月；若其在本单位工作年限在２０年以上的，其医疗期为２４个月。另外，劳动部门还规定：“对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。”
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职工患病医疗期的待遇包括病假工资、疾病救济费和医疗待遇，且病假工资和疾病救济费需要择一选择。按照我国的城镇职工基本医疗保险制度的决定，个人账户医疗保险主要用于小病或门诊费用，而统筹基金医疗保险主要用于大病或住院费用。
职工患有难以治疗的疾病，在医疗期满后，可以解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。而医疗期的长短要根据实际工作年限和在该单位工作年限来确定，最短有三个月的医疗期，最长有二十四个月的医疗期。
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