劳动合同终止的7种情形1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。7、劳动合同期满，劳动者存在以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的;(该种情形的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行)。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
针对劳动合同法怎么样才可以订立终止劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效率依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同： 第一，劳动合同期满的； 第二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 第四，用人单位被依法宣告破产的； 第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定解散的； 第六，法律、行政法规规定的其他情形。 第六项其实是一个兜底条款。
相关专题
网友热门关注
