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劳动法关于旷工的处罚是怎样的

2023-02-06 14:44:02
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江苏在线咨询顾问团

2023-02-06 回复

专业分析:

员工有矿工的行为,单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为,单位也可以以此开除员工,但是不克扣员工的劳动报酬。2、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动法旷工处罚规定:劳动法中没有对劳动者旷工的规定,一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定,旷工天数不同对应不同的处罚档次,最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

《劳动法》没有规定旷工的处罚,如果劳动者因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以《劳动合同法》同劳动者解除劳动合同,并且无需支付经济补偿。

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