1、因履行工作职责而被第三人伤害的，可以工伤认定，认定工伤后，可以享受工伤待遇； 2、因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，如果追偿，可以通过法院起诉打人者。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅《关于对<工伤保险条例有关条款释义的函》对此款项作了进一步的明确：“《工伤保险条例》第十四条第（三）项中的因履行工作职责受到暴力伤害指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。”员工在履行自己的工作职责，并为了公司的利益。被客户或他人动手打伤。员工的损害后果与其履行工作职责之间存在因果关系。
针对工地上被人打成轻伤但没有证据用不用报警，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
不管有没有造成严重后果，殴打他人都是违法行为，没有造成轻伤以上后果的会涉嫌违犯《治安管理处罚法》，由公安机关进行处罚。建议马上拨打110报警或者到就近的派出所报案，维护自己饿合法权益。
被人打了但不严重，报警是有用的。如果致人轻微伤的，则公安机关可对打人者处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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