1、公司对内部工作部门和员工工作岗位的调整属于用人单位的经营自主权，但同意也应当要遵守法律的规定，如《劳动法》第17条规定，“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。” 2、按上述法律规定，调岗要符合法律规定须同时具备三个条件：即 （1）劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件； （2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更； （3）不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法。 3、如果公司对你工作岗位的调整，不仅改变了工作强度，更是降低了工资待遇，或者调岗是具有侮辱性的，那就不合法了。如果不能与公司协商解决，可以向劳动监察部门投诉或者直接通过劳动争议仲裁机构申请仲裁方式解决。
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合法，但必须基于孕妇意志。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。
可以拒绝，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等； 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务； 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变； 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性； 5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助； 工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则； 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
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