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请假一个月薪水怎么算

2022-08-17 20:21:48
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西藏在线咨询顾问团

2022-08-17 回复

专业分析:

一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。 请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。 年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。 产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。 其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。

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天津东方律师事务所

按照国家劳动法律规定,请事假一天需要扣当天的工资。月工资5000元的,日工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=月薪÷2 1. 75,5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元。每月制度工时天数为21.5天。

章法律师

广东律参律师事务所

1.居中写标题“病假条”,这是所有应用文的通用要求.顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重.第二行空两格开始写正文.写明病假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负.病假起止时间,这个非常重要,必须写明确.假期所去方向,联系方式(能第一时间联系上你的联系方式),联系人.祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好.最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等.病假人签名0.你写病假条的时间。

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