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在下列情况下会进行劳动关系的解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；劳动者单方面解除劳动合同；单位过失性辞退劳动者；经济性裁员；其他情形。
能够解除劳动关系的情况如下：试用期间证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或单位规章制度；严重失职，营私舞弊；依法追究刑事责任；患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；经培训或调整岗位后仍不能胜任工作；客观情况发生重大变化使原劳动合同无法履行，不能达成协议。
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