公司的做法不合理，公司无权强制要求员工参加自费培训课程。如果公司将你们按矿工处理，可以向当地劳动局反映情况，或者向劳动仲裁委提起劳动仲裁。另外，我国法律规定8小时工作制，每天加班一般不能超过3小时，一个月总共不超过36小时，而且公司也没给你们买社保，可以向劳动与社会保障局反映要求公司支付加班工资及为你们补交社保，或者提起劳动仲裁。（如有任何法律问题）
针对企业强制性授权员工参加培训班是否合法？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但应当认定为加班。
员工周末培训是否加班，是否应该视为加班，不能一概而论。如果培训是自愿的，不仅可以提高员工的个人技能，而且不需要员工承担培训费用；培训确实可以提高员工的个人技能，但是提高员工个人技能的目的不是福利，而是通过提高员工的个人技能来提高企业的经济效益。
相关专题
网友热门关注
