2017年新劳动法产假规定5：流产产假 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果劳动者在本单位已经连续工作一年以上，即则每年可享受带薪年休假。在《职工带薪年休假条例》中，对带薪年休假的操作办法做了具体的规定： 1、如果劳动者在本单位累计工作已满1年不满10年，年休假天数为五天； 2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年，年休假天数为10天； 3、如果劳动者累计工作已满20年的，年休假天数为15天。国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果劳动者在本单位已经连续工作一年以上，则每年可享受带薪年休假。根据相关规定，对带薪年休假的操作办法做了以下的规定：如果劳动者在本单位累计工作已满1年不满10年，年休假天数为五天；如果劳动者累计工作已满10年不满20年，年休假天数为10天；如果劳动者累计工作已满20年的，年休假天数为15天。
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