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如何算出2022年新劳动法产假规定

2023-07-09 19:55:16
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河北在线咨询顾问团

2023-07-09 回复

专业分析:

2017年新劳动法产假规定5:流产产假 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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章法律师

广东律参律师事务所

根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工的产假天数为98天(包括产前的15天)。特殊的,难产的孕妇可以再多15天;如果是怀孕但是流产,也可以享受产假。具体的:怀孕4个月以下流产的,产假为15天;4个月以上流产的产假是42天。

章法律师

广东律参律师事务所

在《职工带薪年休假条例》中,对带薪年休假的操作办法做了具体的规定:如果劳动者在本单位累计工作已满1年不满10年,年休假天数为五天。如果劳动者累计工作已满10年不满20年,年休假天数为10天。如果劳动者累计工作已满20年的,年休假天数为15天。

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