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劳动者在返聘期间,只能与用人单位建立劳务关系,不能主张加班费。

2023-05-16 15:58:23
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甘肃在线咨询顾问团

2023-05-16 回复

专业分析:

劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的…… 同时,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 因此,在返聘期间,赵某仅能与用工单位建立劳务关系,而赵某主张的加班费是劳动者基于《劳动法》、《劳动合同法》所享有的权益。针对这种情况,建议返聘人员与用工单位签订书面劳务协议,对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定,以避免维权无据的局面出现。

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章法律师

广东律参律师事务所

看情况吧。如果是全日制的劳动关系,那么是不可以与多个用工单位建立劳动关系,如果是非全日制的话,那么可以建立多个劳动关系,但是后建立的劳动关系不得影响前面的劳动关系。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

劳务关系中的当事人也能主张加班费,如果被安排在日常延长工作时间的,可要求至少一点五倍工资的加班费;如果在无补休的休息日被安排工作的,可要求至少双倍工资的加班费;如果在法定节假日被安排工作的,可要求至少三倍工资的加班费。

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