你可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。 以下是你应得的赔偿： 1.按照劳动合同法，用人单位必须在一个月与劳动者签订劳动合同，否则就要每月支付双倍工资。合同中要包括试用期和转正时间，试用期不可随意延长，签订一年劳动合同定一个月试用期，两年2个月，三年以上才能定3个月至6个月试用期，但绝不能超过6个月。 2.补缴7月至09年1月的社保。 3.无故辞退，应赔偿员工补偿金，工作年限不满一年的按照一年算，即一个月工资。 你可以与公司协商，看看公司能完成上面几点，自己觉得差不多了就可以了。如果去劳动局投诉，则需要出示自己的证据，如工资条、出勤记录等一些工作证明。 去当地劳动局投诉，你可以查一下。劳动合同没有试用和正式两种之说，这两项是写在一个合同中的。物证记录肯定要，光有人证也不行啊。你可以咨询当地的劳动局，他会告诉你需要哪些材料。
针对公司不给合同签订员工辞退工资怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司不签订劳动合同辞退员工，如果已经超过了一个月，员工可以要求公司支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果公司违法辞退员工的，员工还可以要求公司继续与其履行劳动合同或者支付赔偿金。
被辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。
相关专题
网友热门关注
