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2022-11-07 回复
朋友你好！根据法律规定，用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，且无违纪或是自发病等情况的，应当签订无固定期限劳动合同。所以，据你所述，你与用人单位应当视为签订了无固定期限劳动合同。用人单位单方面解除合同，应当给予双倍赔偿金。如果你能够证明你从12年就已经在该用人单位工作，那么你应当向劳动监察部门举报用人单位，要求单位补缴保险。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
工作12年被辞退赔偿具体如下：公司非法解除劳动合同的，可以要双倍经济补偿金。工作每满一年支付两个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付一个月工资。依法解除的，单位可以不支付经济补偿。
孟金龙律师
工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定，员工在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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