劳动合同法第四十条规定双倍工资怎么赔付?-法师兄

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2023-03-14 回复

专业分析：

双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同，每月应当向劳动者支付二倍工资补偿，一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

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什么是当时的医疗水平

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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《中华人民共和国民法典》第1221条规定，医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。司法实践中，应综合考虑以下因素来认定是否具备当时的医疗水平：如医疗条件、当地的医疗水平、医疗的地域因素、医疗的专门性因素、医疗上的紧急情形和医疗损害的限度等因素。

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