《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”rn《女职工劳动保护特别规定》是2012年4月18日国务院第200次常务会议通过的,,自公布之日起施行。这里所指的女职工,包括在机关事业单位以及各类企业、经济组织的女职工。rn因此,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予规定时间的产假。法定产假假期是不应该扣工资的,工资应足额照发。
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员工流产期间的工资,根据员工是否参加生育保险,分别按照正常工资或是生育津贴发放,以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的,换句话说就是,流产期间不工作也是有工资领的,并且这个工资发放是按照流产期间享受的假期计算的。
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