社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
针对深圳社保与劳动合同未有约定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
首次明确，社会保险是劳动合同的必备条款。参加社会保险，既是单位和劳动者的权利也是义务。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
原则上没有大的区别，都包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。不同的只是每个地方的缴费基数不同，因为每个城市的社会平均工资不同。两地社保可以合并，可以累计计算，不影响退休。但是目前医保必须在参保地使用，异地使用需要办理手续，生孩子也一样，办理了手续就能报销。
相关专题
网友热门关注
