针对工伤绩效工资可以扣吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
看公司的制度管理。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。
迟到扣绩效工资和扣工资是违法的。但也分情况而定,可能扣的,公司有规章制度的话就行。要注意:一是规章制度要内容合法以及程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工,二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性,三是不能违背其它法律法规,比如不能违背最低工资的有关规定,不得实施歧视。
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