《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。但是，劳资双方，特别是资方往往在试用期上有违法表现。
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违法分包的行为有：分包行为未经建设单位认可的；分包给不具备相应资质条件的单位的；分包建设工程主体结构的；分包单位将其承包的建设工程再分包的。
行政违法行为有： 1、实质性行政违法，指行政主体的行为在内容上违反行政法律规范的实质性要件； 2、形式性行政违法，指行政主体的行为在形式上违反行政法律规范的形式性要件； 3、内部行政违法，指行政主体在对其内部机构、人员及内部事务的管理中所发生的行政违法行为；包括内部实体违法和内部程序违法、行政编制和机构设置违法； 4、外部行政违法，指行政主体行使行政职权，对外部事务进行管理时发生的违法行为； 5、作为行政违法，指行政主体及其工作人员不履行行政法律规范规定的不作为义务； 6、不作为行政违法。不作为行政行为是指以消极不作为的方式表现出来的行政行为。
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