试用期违法的行为有哪些？

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• 问用人单位擅自设定试用期期限或者增加设定试用期的行为是否违法行为
  

  根据《劳动合同法》规定，用人单位必须按照不同的劳动合同期限，与劳动者约定不同长短的试用期，其最长期限不得超过法律的规定。 除此之外，法律还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 用人单位如果违反了上述规定，擅自设立试用期、延长试用期期限或者增加设立试用期的次数，均属违法行为，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

• 问违法约定试用期的法律责任有哪些
  

  违法约定试用期的法律责任：《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 举个例子来说，你与单位签订了两年的劳动合同，约定试用期为6个月，在工作到第5个月的时候，单位以你不符合录用条件为由将你辞退。就试用期来说，单位与你的约定是违反劳动合同法的，两年的劳动合同试用期不得超过3个月。从第四个月开始，你实际上应该领取转正后的工资。现在单位应当就已经履行的超过法定期限3个月的期间，按试用期满的月工资支付你两个月的赔偿金。

• 问违法违规的行为有哪些?
  

  违法行为、违法行为、违法行为、犯罪行为的主要区别如下：1、违法行为与违法行为具有同等意义。一般是指违反某些规定，超出规定范围的行为，影响正常秩序的潜在行为是违法行为．违法行为是指特定法律主体（个人或单位）因主观过错而实施或者造成的行为，具有一定的社会危害，应当依法追究责任。刑法规定，违法行为是一般违法行为和犯罪行为的总称。

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