对工资债权而言，由于性质特殊，是无法设定担保的。当工资债权与抵押权之间发生竞和时，由于工资是劳动者劳力的对价，是劳动者生活的唯一依赖，如果工资不具有优先于抵押权的效力，就不足以保护劳动者的生存权。因此，为了确保工资债权的实现，一般都应承认一定期间内没有获得清偿的工资优先于一切债权受偿，以保障劳动者的生存权。
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员工工龄工资的标准如下：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元;工作连续满两年的员工每月工龄工资为100;三年以上的是150;在公司工作连续满四年的每月的工龄工资180元。以此类推，之后在公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计十年封顶。
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用工单位应对该员工停工留薪，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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