工资担保的工资债权怎么设定

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• 问债权债务包括工资工资吗
  

  一般会计角度：债权：应收账款、应收票据、应收股息、应收利息、其他应收款、预付款等。债务：短期贷款、长期贷款、应付票据、应付账款、应付员工工资、应付利息、应付税款、其他应付债券、预付款等。

• 问工龄工资员工工龄工资的设定标准
  

  工龄工资 员工工龄工资的设定标准： 1.连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2.连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3.连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 5.以此类推，之后工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8.试用期间不计算工龄。

• 问债权人设定抵押担保责任
  

  1、物业保险由主债务人提供：先主后次 当事人对承担担保责任的顺序没有约定或者约定不明确的，债权人应当首先执行主债务人提供的物业保险，保证人应当在物业保险不足清偿时承担补充清偿责任。 2、物业保险由第三方提供：没有顺序 （一）当事人对担保责任的顺序没有约定或者约定不明确的，债权人可以执行第三人的物业保险，也可以先要求担保人承担担保责任。 （2）在保证与第三人提供的物业保险并存的情况下，其中一人承担担保责任的，只能向主债务人追偿，不能向另一个担保人追偿。

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