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工作十年未签劳动合同,劳动者和用人单位之间已经视为签订无固定期限劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资,但之前已经支付过的工资要依法予以扣除。
劳动者连续工作十年以上的,符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件,此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。首先劳动者可以要求用单位支付用工之日起一年内未签订书面劳动合同的双倍工资差额,但是应当注意的是劳动者追索的时效为一年的问题,目前实务当中仲裁和法院倾向于都以超过时效而予以驳回。
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