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当下公司强制解除劳动合同的情形有哪些

2022-07-23 15:09:47
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-07-23 回复

专业分析:

劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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1、单位认为不符合录用条件;2、严重违反单位的规章制度;3、劳动者自身的错误给单位造成重大损失;4、劳动者同时给其他单位工作,对本单位造成严重影响,单位提出后,仍拒不改正;5、通过欺诈和胁迫的手段令单位订立或变更劳动合同导致劳动合同无效;6、被依法追究刑事责任。

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