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2023-08-25 回复
1、若公司规章制度中有绩效成绩不达标为由安排进行脱岗培训，则属合理； 2、单位的该项规章制度不合法，不是作为单位的依据；你可以主张单位单方变更劳动合同要求单位支付经济补偿金等权益； 3、你所理解的（2）、（3）、（4）都完全正确，对于这样的公司完全可以通过若干劳动者集体向劳动保障监察执法大队举报的方法维护劳动者的合法权益，这样做时间短、见效快。
针对公司把你放在岗位岗位给我合法吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
如果你与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且你目前仍担任该职务的，单位无权取消职务津贴。单位违法取消的，劳动者可以申请劳动仲裁。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。
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