员工不同意调岗降薪该怎么办-法师兄

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天津在线咨询顾问团

2023-06-30 回复

专业分析：

工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致，2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

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调岗降薪不同意该怎么处理

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北京市京师律师事务所

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调岗降薪不同意的，可以通过以下方法处理：劳动者和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

调岗降薪不同意该怎么处理

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北京市方舟律师事务所

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用人单位无故调岗降薪是违反法律规定的行为，劳动者可通过以下四种途径进行维权：协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商；申请进行调解。当事人就劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解；仲裁处理。是由当事人将劳动纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；诉讼解决。由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。

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