人事部门辞退员工补偿标准-法师兄

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2022-10-02 回复

专业分析：

根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工

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关于辞退员工的补偿标准，《劳动合同法》有以下规定：存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，用人单位应当对被辞退的员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反法律规定辞退员工的，应按经济补偿金2倍的标准向被辞退的员工支付经济赔偿金。

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