当公司违法解除劳动合同时员工有两种维权方案第一种员工可以要求继续履行合同并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定认定双方劳动合同终止并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金18以前工作的年限不计算从18年开始计算）。第二种若员工不要求继续履行合同要求用人单位支付违法解除的赔偿金用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短若员工未履行完的合同期较长但工作年限较短第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长因违法解除按工作年限的双倍赔偿第二种方式能较好维护权益。
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当员工被开除的时候，那么其赔偿就是按照经济补偿金来计算的。具体而言，经济补偿金的计算要看员工的工作时间和年限，具体来讲，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工被开除，用人单位的赔偿责任是： 首先，单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 其次，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 最后，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
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