需要具体情况具体分析。比如，住院期间工资待遇怎么算？1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
针对职工在休假期间工资是否按照国家标准发放?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤在家休息工资应按照工伤前的标准发。因为有相关的法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
产假期间的工资和生育津贴是不能同时领取的，所以，一般缴纳生育保险之后，生育津贴就是其产假工资。我国法律规定，女职工如果已经参加了生育保险，根据自己所在用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果没有参加生育保险的，则根据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
相关专题
网友热门关注
