女职工产假期间，工资由用人单位照发。1、生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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女职工产假期间工资发放标准如下：保胎假工资，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明；产前15天休假工资，工资按照每月实际工资的八成发；产后假工资，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等；哺乳假工资，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
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