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2022-03-24 回复
协商不成，申请仲裁。n第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。n第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。n第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。n第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。n第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。n第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
有社保但没有签劳动合同需要支付双倍工资。
谢姗珊律师
广东宏力律师事务所
如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，用人单位应该要向劳动者支付双倍的工资。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，也面临着信用的风险。但是，如果公司最终没有满足职工的需要，职工可以随时向当地的劳动部门举报，要求公司支付职工双倍的工资。
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