第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 属于违反用人单位规章制度或者被追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同不支付经济补偿金。
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在下列情况下解约属于公司合法解除劳动合同：劳动者未通过试用期考核的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或劳动者被依法追究刑事责任的等。
解除劳动合同的情形： 1、双方协商一致可以解除劳动合同； 2、劳动者患病或者非因工负伤； 3、劳动者不能胜任工作的； 4、用人单位损害劳动者权益的。
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