按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。劳动法对旷工的规定： 1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
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扣取不超过工资百分之二十。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
员工旷工需按用人单位依法制定的规章制度处罚。首先，旷工指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，属于在用人单位的严重违纪行为。其次，职工无正当理由经常旷工，用人单位依法制定规章制度管理的权利，按用人单位通过民主程序制定的规章制度对旷工进行处罚，如在企业损失的合理范围内扣除绩效工资或奖金等，但这些制度应事先由用人单位将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。最后，员工因旷工造成企业重大损失的，用人单位可以解除与过错员工的劳动合同，要求员工予以赔偿。
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