特色服务
法律大讲堂
用户中心
黑龙江在线咨询顾问团
2022-03-23 回复
一般而言，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如您认为用人单位行为不合理的，可通过劳动仲裁的方式，以维护您的合法权益
针对罚款可以扣底薪吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
员工的基本工资不可以随便扣发。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2021.11.04
2021.12.11
2022.02.16
网友热门关注
3,623人已观看
9,933人已观看
公司罚款可以扣底薪吗？
公司扣底薪，可以罚款吗
517人已观看
262人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
