劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也发给了你相应的劳动报酬，那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑问的。但是你若要主张双倍工资的话首先必须提供相关的证据证明你和公司之间的劳动关系存在。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。
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证明对象与证明目的区别：证明目的是指当事人的某一项主张。例如，申请人买方主张被申请人卖方迟延交货，构成违约；被申请人卖方主张己方已经如期交货，不构成违约。证明目的包括合同依据、事实依据、法律依据各个层级的主张，其最高层级的主张是直接支持请求或答辩成立的要件。而证明对象，又称待证事实、证据内容，指当事人拟以证据材料证明的用以支持其证明目的的合同依据事项（例如，买卖合同约定的被申请人卖方的交货时间）、事实依据事项（例如，被申请人卖方的实际交货的时间）。
1、意思不同：佐证通常指证据。证明通常是用一定的材料来表明事物的真实性。 2、侧重点不同：佐证，不能直接对争议事实提供证明，但是可以通过证明其他证据收集来源的可靠性而补强该证据。证明，以凭据表明事实。证人或证据。
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